Ihr nutzen
- Sie lernen eigene Organisationsmuster und ihre Wirkungen besser zu verstehen.
- Sie identifizieren systemspezifische Hindernisse für die Umsetzung wertschöpfungsstarker Dezentralität. Sie spüren Veränderungs-Blockaden auf und identifizieren mögliche Lösungsansätze. Sie erhöhen so die Handlungsfähigkeit und Autonomie ihrer Organisation.
- Sie schaffen Voraussetzungen zur weiteren Gestaltung ihrer Organisation und konkretisieren Handlungsbedarfe zur Begünstigung von Dezentralität.
- Sie sind Teil Unternehmens-übergreifender Forschungsarbeit und gewinnen Erkenntnisse - persönlich und für die eigene Organisation.
- Sie verbessern die Erfolgsvoraussetzungen aller Changevorhaben in ihrer Organisation.
- Durch den Ansatz des Action Research erzeugen sie vom Studienstart an interne Wirkungen auf ihre Organisation.
- Sie gehören zu der Gruppe derjenigen, die zuerst von den Studienergebnissen profitieren - und diese auch beeinflussen.
